| Sağlam GYO Etik İlkeleri
|
|
Sağlam GYO; Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan genel kurulun bilgisine sunulan ve bilgilendirme politikası çerçevesinde kamuya açıklanan aşağıdaki etik kurallara bağlı kalarak her türlü faaliyetlerinin yürütülmesinde şeffaflık, dürüstlük ve sorumluluk ilkelerinin ışığı altında hareket etmektedir.
|
|
Bu etik kurallar ÜLKER politikaları, hedefleri, prosedürleri ve ilkeleri ile bütünlük içindedir.
|
|
Etik ilkelere yönelik olarak meydana gelecek aykırılıklarda “Kurumsal Yönetim Komitesi” görev yapacaktır.
|
|
1) Pay Sahipleri
|
|
Sağlam GYO; sahip olunan hisse miktarına bakılmaksızın her hissedarına aynı değeri verir.
|
|
Şirket; pay sahiplerinin yatırımlarını en verimli şekilde yönetmeyi hedefler.
|
|
Sağlam GYO; şirketin kamuyu aydınlatmakla yükümlü olduğu konularda güncellemeleri en hızlı şekilde sağlayarak pay miktarına bakılmaksızın her hissedarının bu bilgiye doğru zamanda ve en az maliyetle ulaşmasını sağlar.
|
|
2) Çalışanlar
|
|
Şirket ve çalışanları kanunlara, mevzuata ve şirket içi düzenlemelere uygun hareket eder. Her türlü ilişkide etik değerler gözetilerek hareket edilir.
|
|
Şirket ve çalışanlar her türlü çıkar çatışmasının önlenmesinde azami özeni gösterir.
|
|
Çalışanlara adil davranılır, eşit şartlarda eşit olanakların sunulması benimsenir.
|
|
Sağlam GYO, herhangi bir çalışanının ayrımcılık, dışlama, yıldırma vb. psikolojik tacizlere maruz kalmasını ya da benzer rahatsızlıkları vermesini kabul etmez.
|
|
Sağlam GYO, şirkette her çalışanının önerisini organizasyon ve süreçlerin geliştirilmesi adına bir fırsat olarak görür.
|
|
Sağlam GYO, her çalışanının özlük haklarının tam/doğru ve zamanında verilmesini sağlar.
|
|
Sağlam GYO, herhangi bir çalışanının cinsel, sosyal ve fiziksel konularda taciz ve rahatsız edilmesini ya da benzer rahatsızlıkları vermesini kabul etmez.
|
|
Sağlam GYO, çalışanlarının şirketin adını ve saygınlığını benimsemeleri ve korumaları beklenir.
|
|
Tekliflere, ihale hazırlıklarına veya sözleşme görüşmelerine katılan ilgili Sağlam GYO çalışanları, verdikleri tüm ifadelerin, yazışmaların ve beyanların doğru ve gerçek olmasından şirket yönetimine karşı sorumludur.
|
|
3) Müşteriler
|
|
Sağlam GYO, müşterilerine zarar verecek ve/veya onları yanıltacak mal veya hizmet sunmaz.
|
|
Sağlam GYO, müşterilerinin veya tedarikçilerinin boykotu amacıyla rakip firmalarla bağlantı kurup anlaşma yapmaz.
|
|
Sağlam GYO, satış ve pazarlama faaliyetlerinde yanlış, yalan ya da aldatıcı reklâm vermez, yalan beyanda bulunmaz.
|
|
4) Tedarikçiler - Rakipler
|
|
Sağlam GYO, menfaat sahipleri ile kurduğu ilişkilerinin uzun vadeli ve güven esaslı olmasını amaçlar.
|
|
Sağlam GYO, basında rakipleri ve onların yöneticileri aleyhine isim vererek olumsuz beyanatta bulunmaz.
|
|
Sağlam GYO, yeni rakiplerin engellenmesi, mal ve hizmet fiyatlarında sabitlenmeye gidilmesi, bölge/pazar/müşteri paylaşılması gibi konularda rakip firmalarla bağlantı kurup anlaşma yapmaz.
|
|
Sağlam GYO, diğer şirketlerle ilgili bilgilere erişmede, hiçbir zaman etik olmayan veya yasadışı yollara başvurmaz, çalışanlarının bu yollara başvurmalarını engeller. Ancak şirketlerin kamuya mal olmuş bilgilerinin (web sitesi, fiyat listesi, reklâm, yayınlanmış yazı vb.) kullanılmasında sakınca görmez.
|
|
5) Yasal Kurumlarla İlişkiler
|
|
Sağlam GYO, hizmet alırken ve hizmet sunarken ilgili tüm mevzuata (yasa, tüzük, yönetmelik vb.) ve etik ilkelere uygun hareket eder.
|
|
Sağlam GYO, tüm faaliyet ve işlemlerini yürütürken, kamu kurum ve kuruluşlarına, sivil toplum örgütlerine ve siyasi partilere herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede durur.
|
|
6) Kamuyu Aydınlatma
|
|
Şirketin Bilgilendirme Politikasında yeralan bilgilendirme araçları pay ve menfaat sahiplerinin azami düzeyde ve en kolay şekilde faydalanmasını sağlayacak şekilde kullanılır.
|
|
Sağlam GYO, şirketin kamuyu aydınlatmakla yükümlü olduğu konularda ve ayrıca pay ve menfaat sahiplerinin ihtiyaç duydukları bilgilerin kolay erişilebilir ve eşit bir biçimde teminini ve güncellemesini sağlar.
|
|
Şirketin sermaye piyasası araçlarının değerine etki etme ihtimali bulunan gelişmeler mevzuat ile belirlenen süre içerisinde bilgilendirme politikası çerçevesinde kamuoyu ile paylaşılır.
|
|
7) Sosyal Sorumluluk
|
|
Sağlam GYO, sektöründe faaliyet gösterirken sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder.
|
|
Sağlam GYO, çalışanlarını sosyal sorumluluk bilincinin oluşması için sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olarak katılmaları konusunda destekler.
|
|
Sağlam GYO, hem kendi çalışmalarında, hem iş ortaklarının çalışmalarında çevreyi korumaya azami özen gösterir.
|
|
Sağlam GYO, doğal kaynakları ve enerji kaynaklarını verimli şekilde kullanır, israfını
engeller.
|
|
8) Bilgilerin Gizliliği
|
|
Sağlam GYO, tedarikçilerinin, müşterilerinin, çalışanlarının ve iş başvurusu yapan adayların bilgilerini (ticari, kişisel vb.) gizler/korur.
|
|
9) Hediye Alınıp Verilmesi
|
|
Sağlam GYO, ilişkide bulunduğu şirketlere/çalışanlara hediye amacının ötesine geçebilecek (karşı tarafın tarafsızlığına gölge düşürebilecek / maddi değeri yüksek), tarafları zor durumda bırakacak hediyeler vermez, bu gibi hediyeleri kabul etmez.
|
|
10) Yönetim Kurulu
|
|
Yönetim Kurulu üyeleri, pay sahipleri aleyhine sonuç doğurabilecek baskılara boyun eğmez ve maddi menfaat kabul etmez, herhangi bir yolsuzluğu örtbas etmez.
|
|
Yönetim Kurulu üyeleri şirket ile ilgili gizli ve ticari sır niteliği taşıyan bilgileri kamuya açıklamaz.
|